Middle managers intention to stay in their position in private health care : the importance of psychosocial work environment

Tidigare forskning visar att den psykosociala arbetsmiljön har betydelse för anställdas hälsa och att olika arbetsmiljöfaktorer kan ha betydelse för viljan att stanna kvar på arbetet. Chefers arbetssituation skiljer sig från andra anställdas och kunskapen inom området är fortfarande begränsad. Syftet med studien var att undersöka den psykosociala arbetsmiljön för verksamhetschefer inom ett privat omsorgsföretag samt eventuella samband mellan arbetsmiljöfaktorer och intention att stanna kvar på aktuell chefsposition. En webbenkät mailades till 146 verksamhetschefer inom ett privat omsorgsföretag, varav 87 besvarade enkäten. Enkäten innehöll bakgrundsfrågor, frågor om psykosocial arbetsmiljö ur QPS-Nordic samt en fråga om intention att säga upp sig. Verksamhetschefernas skattningar av sin psykosociala arbetsmiljö jämfördes med nordiska referensdata från QPS-Nordics manual (Dallner et al., 2000). Oberoende t-test visade att deltagarna skattade högre avseende beslutskrav, rollkonflikt, stöd från chef, kontroll samt engagemang i organisationen i jämförelse med tidigare insamlade referensdata. Stöd från chef och rollkonflikt var enligt hierarkisk regressionsanalys de arbetsmiljöfaktorer som hade betydelse för verksamhetschefernas intention att säga upp sig, med kontroll för antal anställda. Lägre stöd från chef respektive högre skattad rollkonflikt predicerade intention att säga upp sig. Det blir därmed viktigt att som organisation arbeta för att minimera risken för uppkomst av rollkonflikter samt främja socialt stöd och då främst stöd från chef. Earlier research shows that the psychosocial work environment is important for employee health and that different factors in the work environment has impact on employees intention to stay. The work environment for managers differs from other employees and the knowledge in the area is still limited. The purpose of the study was to examine the psychosocial work environment of managers in a private health care company and possible relations between work environment factors and intentions to stay in current managerial position. A websurvey was distributed to 146 managers in a private health care company, of which 87 replied. The survey contained background questions, questions about the psychosocial work environment from QPS-Nordic and a question concerning intention to quit. The collected data regarding managers psychosocial work environment was compared with nordic reference data from the QPS-Nordic manual (Dallner et al., 2000). Independent t-tests showed that participants reported higher estimate with regard to decision demands, role conflict, supervisor support, decision latitude and commitment to the organization than comparable reference data. Supervisor support and role conflict was, according to hierarchical regression analysis, the environmental factors that had significance for managers intention to quit, with control for number of employees. Lower supervisor support and higher role conflict predicted intention to quit. According to the results it is important for an organization to minimize the risk of role conflicts and promote social support, especially supervisor support