Prevalencia del ausentismo laboral y factores ocupacionales en el personal de una institución estatal en Pitalito - Huila, Colombia

RESUMEN Introducción El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que existe a nivel empresarial, ya sean empresas de prestación de servicios o de producción, ya que influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma, sin contar con las implicaciones desfavorables para el trabajador que es quien padece el proceso de la enfermedad. Objetivo: Establecer la prevalencia del Ausentismo laboral y las características demográficas y ocupacionales del personal adscrito a una empresa estatal en Pitalito Huila, en el 2016. Metodología: Estudio de corte transversal con datos secundarios pertenecientes a un grupo de trabajadores con ausentismo de causa médica de una institución estatal durante el año 2016. Se incluyeron variables sociodemográficas, laborales y los diagnostico médicos que generaron ausentismo. Para el análisis estadístico se utilizaron frecuencias absolutas y porcentajes, medidas de tendencia central y medidas de dispersión. Resultado: Se incluyeron en el estudio 180 trabajadores, 166 (92.3%) hombres y 14 (7.7%) mujeres con edades entre 18 y 44 años con una prevalencia de ausentismo del 30%, los cuales generaron 433 días de ausencia laboral, siendo el sistema osteomuscular la principal causa de ausentismo. El 24.1% estuvo asociado a accidente de trabajo en un primer registro de incapacidad. Conclusión: La prevalencia de ausentismo de los trabajadores fue alta generando un impacto económico en la empresa y una sobrecarga laboral en el personal que debe compensar las funciones de las ausencias.ABSTRACTIntroduction The workplace absenteeism is one of the main problems that exists at managerial level, be they companies providing services or production companies since it influences negatively in achieving their goals and mission. Worse, the situation has unfavorable implications for the worker, who suffers the adverse effects of illness. Main objective: To establish the prevalence of workplace absenteeism and the demographic and occupational characteristics of the personnel assigned to a government-owned enterprise in Pitalito Huila, in 2016. Methodology: Cross sectional study with secondary information belonging to a group of workpeople with absenteeism due to illness in a state institution in 2016. Socio-demographic and labor variables and the medical diagnoses that generated absenteeism were included. For the statistical analysis, there were used absolute frequencies and percentages, central tendency measures and dispersion measures. Result: The population of the study was 180 workers, 166 (92. 3 %) of them were males and 14 (7. 7 %) females aged between 18 and 44 years with a prevalence of absenteeism of 30 %, which yielded 433 days of labor absence, being the musculoskeletal system the main cause for this population, with a 24. 1 per cent associated with accidents at work in the first record of work incapacity. Conclusion: The prevalence of workplace absenteeism was high generating an economic impact in the company and a labor surcharge in the personnel that must compensate for functions of absentees