Sturing in organisaties: Een empirisch onderzoek naar de relatie tussen sturing en succes in 52 bedrijven

In organisaties zal een bewuste keuze gemaakt moeten worden tussen verschillende vormen van besturing. Deze keuze kan van invloed zijn op het resultaat van de organisatie. Het succes van de wijze waarop medewerkers in een organisatie worden aangestuurd zal echter van een aantal factoren afhangen. Deze factoren zijn bovendien aan voortdurende verandering onderhevig. Dat geldt bijvoorbeeld voor de omgeving waarin organisaties opereren en voor de technologie waarvan organisaties gebruik maken of waardoor organisaties beïnvloed worden. Dat geldt ook voor de samenleving waar organisaties deel van uitmaken en voor de medewerkers die in de organisaties worden opgenomen. In dit onderzoek worden de besturingsvormen van 52 bedrijven geanalyseerd. De mate waarin deze verschillende besturingsvormen bijdragen aan het succes van een organisatie zijn met elkaar vergeleken. Door de 'voors' en 'tegens' van de verschillende alternatieven naast elkaar te zetten en door te laten zien hoe verschillende factoren de effecten van besturing beïnvloeden, worden handvatten geboden voor de keuze van besturingsvormen