Doorbraakmethode voor leeftijdsbeleid werpt vruchten af : de kracht van kleinschalig experimenteren

Verbreding van de inzetbaarheid van medewerkers is één van de mogelijkheden om handen en voeten te geven aan langer doorwerken. Movisie en TNO startten in 2006 het project "Op (leef)tijd inzetbaar" aan de hand van de doorbraakmethode. Als centraal projectdoel is gekozen voor het stimuleren en vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers. Effecten van leeftijdsbeleid zijn pas op lange termijn zichtbaar. Zo'n tijdsspanne leidt ertoe dat de prioriteit laag is om nu te werken aan verbeteringen. Die zgn. doorbraakmethode leidt al op korte termijn tot resultaten via kleinschalige experimenten en tussentijds meten van effecten. Een succesvol experiment breidt men uit naar andere afdelingen of zelfs de gehele organisatie. Mocht het resultaat negatief zijn, dan zijn de gevolgen zonder noemenswaardige schade te herstellen