Houd medewerkers inzetbaar!: leeftijdsbewust personeelsbeleid en de Doorbraak-methode

Deze folder geeft informatie over een praktische werkwijze om de inzetbaarheid van (oudere) werknemers te bevorderen: de zgn. 'doorbraakmethode'. Met inzetbaarheid wordt bedoeld het vermogen om een diversiteit van werkzaamheden en functies nu en in de nabije toekomst te verrichten. Met behulp van deze methode werken teams uit verschillende instellingen aan de verbetering van de organisatie. Centraal daarin staat het gebruik van bestaande kennis en ervaring uit onderzoeken en best practices. In het bijzonder bevat deze brochure informatie over het Doorbraakproject 'Op (leeftijd) inzetbaar' dat, met financiering van het ministerie van Sociale Zaken, door de afdeling Beroepsontwikkeling van MOVISIE en TNO Kwaliteit is gestart. Zeven thuiszorgorganisaties, verpleeghuizen en verzorgingshuizen namen in 2006 en 2007 deel aan dit project. Binnen korte tijd slaagden medewerkers van deze zorginstellingen erin om vooruitgang te boeken in de knelpunten binnen hun (arbeids)organisatie. Daarvoor worden 4 factoren genoemd en toegelicht: 1.) Concrete doelstellingen om medewerkers inzetbaar te houden. 2.) Leidinggevenden en werknemers zoeken samen naar oplossingen. 3.) Gebruik van goede voorbeelden uit de praktijk. 4.) Een praktische aanpak. Ook de randvoorwaarden voor een Doorbraak-project worden gegeven. www.movisie.n