Doorstarten na pensionering: over doorwerken na (vervroegd) pensioen in Nederland

In de Verenigde Staten is het al jaren een bekend verschijnsel. U wordt in de supermarkt of bij het ontbijtbuffet in het hotel geholpen door een persoon die overduidelijk de pensioengerechtigde leeftijd al geruime tijd achter zich heeft gelaten. Naar schatting keert zestig procent van de Amerikaanse ouderen na de pensionering weer terug op de arbeidsmarkt (Cahill, Giandrea, & Quinn, 2006). Dit fenomeen, dat in de Amerikaanse literatuur wordt aangeduid als ‘bridge employment’ lijkt ook in Nederland en de ons omringende landen aan betekenis te winnen (Van Dalenet al., 2009). Voor een groeiende groep ouderen betekent de pensionering dus niet meer per definitie het einde van de relatie met de arbeidsmarkt. De pensionering opent mogelijkheden voor een doorstart in vergelijkbaar of ander werk, soms zelfs voor een tweede carrière. Doorwerken na pensionering is om verschillende redenen een interessant maatschappelijk verschijnsel. In de eerste plaats komt het tegemoet aan de behoefte van vele ouderen om tot op hoge leeftijd actief en sociaal geïntegreerd te blijven en zich te blijven ontplooien. Daarnaast leveren ouderen die (een aantal uren) blijven werken een bijdrage aan de economie, onder andere doordat zij op flexibele wijze voorzien in mogelijke fricties op de arbeidsmarkt. Het rapport ‘Doorwerken over de drempel van pensioen’ richt zich op het fenomeen van ouderen die na hun (vervroegd) pensioen nog actief zijn op de arbeidsmarkt. Personen die dit doen of hebben gedaan noemen we ‘doorstarters’