Ervaringen uit het verleden hebben laten zien dat voortdurende reorganisaties het ideaal van grotere uitstroom uit de uitkeringen niet dichterbij hebben gebracht. Weer een ingrijpende reorganisatie van de uitvoering is om die reden niet wenselijk. Beter is het om stapsgewijs de verhouding tussen het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en de gemeenten op de Werkpleinen te verbeteren en de randvoorwaarden aan te scherpen
Welzijnswerk is uiterst gevoelig voor trends, veranderingen en discussies. De vraag hoe je het socia...
Zieke werklozen, uitzendkrachten en overige flexwerkers zijn zgn. vangnetters. De rollen die de bedr...
Een goede achterlandbereikbaarheid draagt bij aan de concurrentiekracht van een haven. De achterland...
Reorganisaties zijn niet meer weg te denken uit onze hedendaagse economie. Iedere medewerker krijgt ...
In dit boekje wordt beschreven hoe goede werkplekken eruit zien en hoe ze tot stand komen. Het gepre...
Gezondheidsbevordering op de werkplek is sterk in ontwikkeling. Steeds meer bedrijven zijn zich erva...
Meten en weten: hoe staat het met de werkgoesting in uw bedrijf? Als we willen dat mensen een loopba...
Wanneer de WW-periode afloopt en een werkloze er niet in is geslaagd om aan betaald werk te komen, d...
In dit hoofdstuk gaan we in op de resultaten van ons onderzoek naar de samenwerkingsprocessen van ee...
Twintig procent van de werknemers was vorig jaar betrokken bij een reorganisatie. Niet iedereen reag...
Het lijkt misschien pure luxe om in deze tijd van bezuinigingen te kijken of een werkplek wel pretti...
In dit onderzoek hebben wij proberen vast te stellen, welke gevolgen een geringe vrijheid in het wer...
Verschuivingen in gebiedsontwikkeling, in de politiek en in de rol van de eigen organisatie in gebie...
Verschuivingen in gebiedsontwikkeling, in de politiek en in de rol van de eigen organisatie in gebie...
In dit boek wordt een beeld geschetst van uitzendwerk heden ten dage in Nederland. Het werpt een lic...
Welzijnswerk is uiterst gevoelig voor trends, veranderingen en discussies. De vraag hoe je het socia...
Zieke werklozen, uitzendkrachten en overige flexwerkers zijn zgn. vangnetters. De rollen die de bedr...
Een goede achterlandbereikbaarheid draagt bij aan de concurrentiekracht van een haven. De achterland...
Reorganisaties zijn niet meer weg te denken uit onze hedendaagse economie. Iedere medewerker krijgt ...
In dit boekje wordt beschreven hoe goede werkplekken eruit zien en hoe ze tot stand komen. Het gepre...
Gezondheidsbevordering op de werkplek is sterk in ontwikkeling. Steeds meer bedrijven zijn zich erva...
Meten en weten: hoe staat het met de werkgoesting in uw bedrijf? Als we willen dat mensen een loopba...
Wanneer de WW-periode afloopt en een werkloze er niet in is geslaagd om aan betaald werk te komen, d...
In dit hoofdstuk gaan we in op de resultaten van ons onderzoek naar de samenwerkingsprocessen van ee...
Twintig procent van de werknemers was vorig jaar betrokken bij een reorganisatie. Niet iedereen reag...
Het lijkt misschien pure luxe om in deze tijd van bezuinigingen te kijken of een werkplek wel pretti...
In dit onderzoek hebben wij proberen vast te stellen, welke gevolgen een geringe vrijheid in het wer...
Verschuivingen in gebiedsontwikkeling, in de politiek en in de rol van de eigen organisatie in gebie...
Verschuivingen in gebiedsontwikkeling, in de politiek en in de rol van de eigen organisatie in gebie...
In dit boek wordt een beeld geschetst van uitzendwerk heden ten dage in Nederland. Het werpt een lic...
Welzijnswerk is uiterst gevoelig voor trends, veranderingen en discussies. De vraag hoe je het socia...
Zieke werklozen, uitzendkrachten en overige flexwerkers zijn zgn. vangnetters. De rollen die de bedr...
Een goede achterlandbereikbaarheid draagt bij aan de concurrentiekracht van een haven. De achterland...