Arborisico's in de branche financiële instellingen (banken)

In opdracht van het Ministerie van SZW heeft TNO Arbeid een arborisicoprofiel opgesteld voor de branche financiële instellingen. Kenmerkend voor de branche is de verandering die banken in de laatste decennia hebben ondergaan van administratieve naar commerciële organisaties. Deze ontwikkeling heeft snelle veranderingen in organisatie, producten en locaties tot gevolg. Employability en loopbaanbeleid vormen een gepast antwoord op deze veranderingen. Hoewel een gestructureerd leeftijdsbewust personeelsbeleid bij banken niet algemeen is hebben veel bedrijven een scholingsbeleid dat ook toegankelijk is voor ouderen. Het risico op Repetitive Strain Injuries (RSI) is in banken bovengemiddeld aanwezig, omdat er veelvuldig beeldschermwerk wordt verricht. Hoewel in het bankwezen relatief weinig wordt overgewerkt is overwerk en werkdruk sinds 1996 (het jaar van de veranderende werktijden in de branche) sterk toegenomen. Bankpersoneel loopt het risico slachtoffer te worden van een bankoverval. Arbo BV, een samenwerkingsverband van ABN/AMRO, ING, Rabobank, Fortis, Aegon en De Nederlandsche Bank heeft als doel een gemeenschappelijk arbo-, verzuim- en reïntegratiebeleid te voeren