Veerkrachtig vermogen is het vermogen om tijdens de operatie het werk aan te passen aan veranderende omstandigheden door strategieën, middelen en competenties anders te organiseren. In de dagelijkse praktijk verloopt de uitvoering van het werk (de ‘operatie’) niet altijd volgens het boekje. Omstandigheden zorgen soms voor verrassende situaties waar de gewone procedure niet meer bij past. Toch gaat de operatie vaak gewoon door. Veerkrachtig handelen zorgt ervoor dat verrassingen vroeg worden gesignaleerd en dat er vlot op kan worden gereageerd met aanpassingen in de werkwijze. Voor de organisatie i
Deze rapportage onder de noemer ‘Verplicht vrijwillig’ bevat de weerslag van een deelonderzoek van d...
De mooiste geschiedenis van het ontstaan van de verzorgingsstaat is nog altijd die van Abram de Swaa...
In tijden van verandering biedt dit boek een onmisbaar vangnet voor elke manager. Het schetst op spe...
In de zoektocht naar het verbeteren van de veiligheidsprestatie komt veerkrachtin de literatuur op a...
Het Boek Verandering presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, ...
De toegevoegde waarde van organisatieveranderingen is in veel gevallen slechts van korte duur. In ee...
De werkgroep heeft een instrument ontwikkeld waarmee in de verschillende teams doelen, middelen, eff...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Kwalitatief onderzoek binnen diverse mantelzorgvriendelijke organisaties naar de voorwaarden voor he...
Ondernemend gedrag door werknemers is een belangrijke randvoorwaarde voor organisaties om in te kunn...
In dit hoofclstuk komt de vraag aan de orde wat de rol van het middenkader is, wanneer een strategis...
Veel medewerkers geven de voorkeur aan informele vormen van leren en ontwikkelen op de werkplek, ter...
In dit artikel wordt ingegaan op drie onderling samenhangende vraagstukken betreffende het meten va...
Binnen de sector Ontwikkelingssamenwerking (OS) wordt de behoefte onderkend om efficiënter, transpar...
Dit reflectieve artikel kijkt terug op de rijke schakering aan perspectieven, benaderingen, aggregat...
Deze rapportage onder de noemer ‘Verplicht vrijwillig’ bevat de weerslag van een deelonderzoek van d...
De mooiste geschiedenis van het ontstaan van de verzorgingsstaat is nog altijd die van Abram de Swaa...
In tijden van verandering biedt dit boek een onmisbaar vangnet voor elke manager. Het schetst op spe...
In de zoektocht naar het verbeteren van de veiligheidsprestatie komt veerkrachtin de literatuur op a...
Het Boek Verandering presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, ...
De toegevoegde waarde van organisatieveranderingen is in veel gevallen slechts van korte duur. In ee...
De werkgroep heeft een instrument ontwikkeld waarmee in de verschillende teams doelen, middelen, eff...
Dit onderzoek naar de activiteiten van organisaties en werknemers om de inzetbaarheid van werknemers...
Kwalitatief onderzoek binnen diverse mantelzorgvriendelijke organisaties naar de voorwaarden voor he...
Ondernemend gedrag door werknemers is een belangrijke randvoorwaarde voor organisaties om in te kunn...
In dit hoofclstuk komt de vraag aan de orde wat de rol van het middenkader is, wanneer een strategis...
Veel medewerkers geven de voorkeur aan informele vormen van leren en ontwikkelen op de werkplek, ter...
In dit artikel wordt ingegaan op drie onderling samenhangende vraagstukken betreffende het meten va...
Binnen de sector Ontwikkelingssamenwerking (OS) wordt de behoefte onderkend om efficiënter, transpar...
Dit reflectieve artikel kijkt terug op de rijke schakering aan perspectieven, benaderingen, aggregat...
Deze rapportage onder de noemer ‘Verplicht vrijwillig’ bevat de weerslag van een deelonderzoek van d...
De mooiste geschiedenis van het ontstaan van de verzorgingsstaat is nog altijd die van Abram de Swaa...
In tijden van verandering biedt dit boek een onmisbaar vangnet voor elke manager. Het schetst op spe...