Goed werkgeverschap en goed werknemerschap : een bijzondere arbeidsrelatie

TNO voert in het kader van het kennisinvesteringsprogramma op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vierjarig onderzoeksprogramma uit naar goed werknemerschap en goed werknemerschap. De doelstelling is tweeledig. In de eerste plaats theoretisch: het emperisch toetsbaar maken van de begrippen met het oog op nader onderzoek. In de tweede plaats praktisch: denk aan het ontwikkelen van een "microfundering van het poldermodel" door het stimuleren van "volwassenen" arbeidsverhoudingen in de bedrijven en instellingen, is bijzonder in het overleg tussen medewerker en direct leidinggeven. In deze bijdrage wordt gekeken naar de eerste doelstelling. In de eerste plaats wordt economisch, sociologische en psychologische literatuur onderzocht op theorieën en concepten die licht werpen op het verschijnsel goed werknemerschap en goed werknemerschap. Denk bijvoorbeeld aan intentie-theorie, het psychologische contract, vertrouwde en "organisational citizenship behaviour". In de tweede plaats wordt een conceptueel model ontwikkeld met twee uitwerkingen: een van goed werknemerschap en een van goed werknemerschap. De basis voor dit model is de arbeidsrelatie. Met het model wordt geprobeerd de verwachtingen en het gedrag van werkgever en werknemer op elkaar te betrekken en een definitie van goed werknemerschap en goed werknemerschap formuleren