De invloed van organisatiekenmerken op werkdruk in organisaties

De invloed van organisatiekenmerken op werkdruk in organisaties Aan de gevolgen van werkstress en werkdruk wordt vooral in de wetenschappelijke literatuur veel aandacht besteed. De oorzaken van werkdruk worden echter veel minder vaak onderzocht. Een aantal mogelijke oorzaken van werkdruk worden besproken. De werkdruk wordt meestal bestudeerd vanuit het perspectief van werknemers. Voor dit onderzoek wordt gebruikgemaakt van gegevens over werkdruk verzamelt onder werkgevers in Nederland. De gegevens zijn verzameld in 2001, bij 3.199 bedrijven. Multivarate regressieanalyses laten zien dat een complexe en instabiele omgeving een belangrijke voorspeller is van hoge werkdruk in bedrijven. Ook de mate waarin in bedrijven sprake is van procesvernieuwing blijkt een afspraak te zijn van hoge werkdruk, net als de mate waarin sprake is van flexibilisering (en dan vooral kwantitatieve flexibilisering). De aanwezigheid van de regelmogelijkheden blijkt samen te hangen met werkdruk. De belangrijkste factor blijkt echter de aard van het werk te zijn. Werkdruk stijgt naarmate er meer sprake is van lichamelijk zwaar werk