Arbeid, transities en ziekteverzuim

In dit rapport staat de relatie tussen transities en verzuim centraal. De vraagstelling is in welke mate transities bijdragen aan de bestrijding van ziekteverzuim, zowel preventief als wat betreft de reïntegratie van werknemers. Het is van belang inzicht te krijgen in de manier waarop mensen hun werk weten af te stemmen op hun overige rollen in bijvoorbeeld gezin en opvoeding. Het is tevens van belang te achterhalen welke werkgebonden factoren een dergelijke afstemming bevorderen dan wel belemmeren. Op dit laatste aspect is dit onderzoek gericht. Onder transities wordt verstaan: de mogelijkheden die organisaties aan hun werknemer bieden om het werk aan te passen aan inzetbaarheid en aan de overige rollen die de werknemer speelt (als opvoeder bijvoorbeeld). Geconcludeerd wordt onder andere dat de preventie van ziekteverzuim en ook de reïntegratie van zieke werknemers zijn gebaat bij het bevorderen van transities op het werk. Het gaat om tijdige aanpassing van de arbeidssituatie en de arbeidsinhoud. In koploperbedrijven wordt gekozen voor een integrale aanpak, waarbij vooral het tijdsaspect (de organisatie van de arbeidstijd) van groot belang wordt geacht