Maatwerk in arbeidsrelaties en arbeidsvoorwaarden : handleiding bij de maatwerkmeter

Het faciliteren van maatwerk in arbeidsrelaties en arbeidsvoorwaarden past bij een P&O-strategie die vooral gericht is op 'commitment' en minder op 'control'. En 'commitment wordt' eerder bereikt door aansluiting te zoeken bij de individuele drijfveren van medewerkers dan door het opleggen van regels en procedures. Door medewerkers meer ruimte te bieden, vertonen zij meer zelfsturend gedrag, waarvan is aangetoond dat dit bijdraagt aan het innovatief vermogen van de organisatie. De quickscan 'Maatwerkmeter' en de hier voorliggende bijbehorende handleiding, is een hulpmiddel bij het op gang brengen van een discussie over dit onderwerp. De Maatwerkmeter geeft een diagnose van de manier waarop met maatwerk in de organisatie wordt omgegaan. Met dit instrument kan ook vergeleken worden met de sector waarin de organisatie actief is. De Maatwerkmeter bestaat uit 3 korte vragenlijsten voor respectievelijk leidinggevenden, medewerkers en P&O-ers. Het invullen kost circa 10 minuten per persoon en gebeurt anoniem. De scan kan op organisatieniveau ingezet worden, maar ook voor een onderdeel, zoals een afdeling of een business unit. De onderhavige handleiding start met informatie over het creëren van draagvlak voor het project. Vervolgens biedt het een praktische leidraad voor het uitvoeren van de scan. Daarbij zijn ook voorbeeldteksten voor interne communicatie opgenomen. De handleiding sluit af met een aantal suggesties voor het vervolgtraject