Vragenlijst samen werken

Daarom heeft TNO Arbeid - met subsidie van de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek - een vragenlijst getiteld ’Samen Werken’ ontwikkeld waarmee risicofactoren voor arbeidsconflicten en samenwerkingsproblemen in kaart kunnen worden gebracht. De vragenlijst is gebaseerd op een model dat ontwikkeld is op basis van wetenschappelijk onderzoek (Nauta, De Vries, Bosch & Van Schie, 2001). De vragenlijst heeft vier modules. De eerste drie modules gaan over samenwerking en conflict met respectievelijk collega?s in het eigen team, met de leidinggevende, en met andere teams. In deze modules staan vragen over de organisatie van het werk, de arbeidsverhoudingen, het soort conflict en de manier waarop met conflicten wordt omgegaan. In de vierde module staan vragen over de ervaren gevolgen van conflicten, zoals werktevredenheid en verzuim. De conclusie van het onderzoek is dat P&Oers en/of leidinggevenden met behulp van de vragenlijst ’Samen Werken’ goed kunnen nagaan of problemen in de samenwerking een belangrijke reden zijn voor verzuim. De lijst kan ook gebruikt worden als P&Oers en/of leidinggevenden conflictsituaties eerder willen onderkennen door zicht te krijgen op structurele oorzaken van conflicten en samenwerkingsproblemen