Aan de slag met diversiteit : praktische tips voor HR-beleid

Aan de hand van praktijkcases wordt ingegaan op de mogelijkheden om bij HR-beleid rekening te houden met diversiteit. Het gaat dan niet alleen om de erkenning van verschillen tussen groepen in het personeelsbestand. Ook moet er worden erkend dat veel verschillen niet gekoppeld zijn aan dat groepslidmaatschap, en dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren. Tevens moet er gezocht worden naar de echte oorzaak van de problemen. Inhoud: werving en selectie; introductie op de werkplek en voorkomen van uitstroom; leiding geven aan een divers samengesteld team; taakinhoud en arbeidsorganisatie; een veilig werkklimaat; opleiden en ontwikkelen; doorstroom en mobiliteit; verzuim en re-integratie. Per onderdeel wordt besproken wat er vaak mis gaat, en er worden suggesties voor verbetering gedaan