Het ziekteverzuim van hervattende (ex-)arbeidsongeschikten

In december 1991 verleenden het Ministerie van SZW en de SVR opdracht toteen onderzoek naar het ziekteverzuim van (ex-) arbeidsongeschikte werknemers. In het eerste gedeelte van het onderzoek, gerapporteerd in 1993, werd nagegaan in hoeverre onder Nederlandse werkgevers de perceptie bestaat dat het ziekteverzuimrisico van de genoemde groep hoger is dan van andere werknemers. In het tweede gedeelte, dat in het onderhavige rapport wordt beschreven, werd nagegaan in hoeverre het ziekteverzuim van (ex-)arbeidsongeschikte werknemers inderdaad afwijkt van dat van vergelijkbare andere werknemers. Uit de resultaten blijkt dat (ex-)arbeidsongeschikten ten opzichte van een controlegroep alleen significant meer verzuimden als zij bij hun 'oude werkgever' in dienst traden. Bij indiensttreding bij een 'nieuwe werkgever' was dit verschil in verzuim niet significant. Een werkgever die ex-arbeidsongeschikten aanneemt met een hoog arbeidsongeschiktheidspercentage zal waarschijnlijk geconfronteerd worden met een hogere verzuimkans dan bij vergelijkbare andere werknemers het geval is. Aan de resultaten worden enkele 'maatschappelijke conclusies' verbonden