Werkaanpassing bij reïntegratie na ziekte

Onderzocht is hoeveel werknemers na drie maanden verzuim reïntegreren in hun eigen werk en welke inspanningen hiervoor zijn geleverd in de vorm van het realiseren van werkaanpassingen. Verder is nagegaan of de werkgever hierbij gebruik maakt van de wettelijke mogelijkheden tot vergoeding van de kosten en wat de reden en zijn om dit al dan niet te doen. Enkele onderzoeksresultaten: 72% van de werknemers keert na de verzuimperiode van drie maanden terug naar de oude functie; slechts zo'n 10% kan die functie bekleden zonder werkaanpassingen, ongeveer 61% heeft wel behoefte aan dergelijke aanpassingen; de meest gerealiseerde werkaanpassingen zijn korter werken (80%), verandering van taakinhoud c.q. takenpakket (45%) lager werktempo (30%) en hulp van collega's (30%); belemmeringen bij reïntegratie zijn met name de hoge kosten van werkaanpassing, de hoge werkdruk, het gebruik aan motivatie van de werkgever, problemen van roostertechnische aard, de moeite die de werknemer heeft met de acceptatie van de werkaanpassing en het te beperkte takenpakket in de aan te passen functie; werkgevers maken vanwege de langdurige procedures en bureaucratische rompslomp bij de uitvoeringsinstellingen weinig gebruik van de financiële tegemoetkoming in de kosten