Wat drijft gepensioneerden om te blijven werken

Resultaten van een onderzoek naar de redenen van ge(pre)pensioneerden om te willen blijven werken. Het onderzoek is gebaseerd op een enquête gehouden onder 1356 ge(pre)pensioneerden die zijn ingeschreven bij een uitzendbureau. Ter vergelijking zijn ook werkgevers bevraagd. De volgende vragen staan centraal: (1) hoe oordelen ge(pre)pensioneerden over hun kwaliteit van leven?; (2) wat zijn voor ge(pre)pensioneerden drijfveren om te blijven werken?; wat zijn eisen die door ge(pre)pensioneerden aan het werk worden gesteld?; wat is bespreekbaar om langer doorwerken mogelijk te maken?; zijn er verschillen tussen de wensen en behoeften van werknemers en de verwachtingen en beelden van werkgevers? Een grote groep ouderen is bereid om lang door te werken. Werk heeft voor deze groep een belangrijke extrinsieke waarde. Naast het feit dat ze het werk vaak inhoudelijk leuk vinden om te doen, wil deze groep vooral graag werken vanwege het sociale contact, het gevoel nuttig bezig te zijn, het overdragen van kennis en de betrokkenheid bij de onderneming. De financiële motivatie - geld verdienen - komt pas op een (gedeelde) zesde plaats. Uit de resultaten blijkt ook dat werkzoekende ge(pre)pensioneerden een lagere kwaliteit van leven ervaren dan werkende ge(pre)prepensioneerden. De belangrijkste eis die de ge(pre)pensioneerde aan het werk stelt is de mogelijkheid om flexibel en parttime te werken en de bespreekbaarheid van wensen en behoeften. Ook is de ge(pre)pensioneerde voorstander van beleid dat doorwerken mogelijk maakt. Hiermee wordt meestal gedoeld op praktische belemmeringen in de sfeer van verzekeringen en belastingen, die het doorwerken onaantrekkelijk maken. Werkgevers hebben niet altijd het juiste beeld van de drijfveren en eisen van ge(pre)pensioneerden. Ook bieden ze nog niet veel mogelijkheden aan ge(pre)pensioneerden om door te gaan met werken