Werkgelegenheidseffecten door structuurverandering in de glastuinbouw. Een kwantitatieve studie naar de effecten van autonome ontwikkeling en herstructurering op de werkgelegenheid in bestaande glastuinbouwcentra.

In dit onderzoek zijn de kwantitatieve effecten van de structuurverandering in de glastuinbouw (areaalontwikkeling en schaalvergroting en intensivering) op de werkgelegenheid van werknemers in de periode 2000-2006 verkend. Voor de regio's Westland, Aalsmeer, Vleuten-De Meern en Overbetuwe leidt de areaalafname (13, 6,5, 19,5 respectievelijk 17%) en de structuurverandering weliswaar tot een beschikbaar komend aantal vaste (> 20 uur per week) en tijdelijke (8-11 maanden) werknemers, maar zijn er voldoende vacatures in de glastuinbouwregio om elders een betrekking te vinden. In het Westland en Aalsmeer ontstaat door de schaalvergroting en intensivering van de productiewijze daarentegen een behoefte aan werknemers met een vast en tijdelijk dienstverband. Voor de regio Oost-Brabant wordt tot 2006 een areaalsuitbreiding verwacht van 17%, dat gepaard zal gaan met een behoefte aan (met name vaste) werknemers. De zorg van de vakbonden met betrekking tot de omvang van de nadelige sociale gevolgen voor de werknemers ten gevolge van de structuurverandering in de glastuinbouw (en met name de herstructurering) blijkt uit dit onderzoek niet gegrond. Belangrijke reden is dat het proces van herstructurering geleidelijk verloopt, waardoor werknemers relatief eenvoudig elders (binnen de glastuinbouw) een baan vinden