Veroordeeld tot (g)een baan: Hoe delict- en persoonskenmerken arbeidsmarktkansen beïnvloeden

Item does not contain fulltextEerder onderzoek heeft laten zien dat sollicitanten met een veroordeling een kleinere kans hebben op het krijgen van een baan in vergelijking met sollicitanten zonder strafblad. Tegelijkertijd is het voor veroordeelden juist van belang dat zij een baan vinden, aangezien het hebben van werk de kans op recidive aanzienlijk vermindert. Om te onderzoeken in hoeverre het hebben van een strafblad de kansen op de arbeidsmarkt bemoeilijkt, hebben wij 520 motivatiebrieven met cv's verstuurd in reactie op internetvacatures. Alle motivatiebrieven en cv's waren identiek, met dien verstande dat systematisch was gevarieerd op het type delict (geen delict, gewelds-, vermogens- of zedendelict), de termijn tussen veroordeling en sollicitatie, de bedrijfssector en de etniciteit van de sollicitant. De resultaten laten geen verschillen in arbeidsmarktkansen zien naar type delict of geen delict. Wel wordt een sterk effect gevonden voor etnische herkomst. Het is zelfs zo dat etnische minderheden met een blanco strafblad een geringere kans hebben op het ontvangen van een positieve reactie naar aanleiding van een sollicitatie dan een geweldsdelinquent met een Nederlandse achtergrond. English abstract: Previous research showed that job applicants with a criminal record have lower chances of obtaining employment compared to job applicants with no criminal record. At the same time empirical studies showed that having a job is especially beneficial for ex-delinquents, as employment was found to lower recidivism. The current study uses an experimental design to look into the influence of a criminal record on employment chances. For this purpose, 520 resumes and motivation letters were sent in response to vacancies published on the internet. All were identical except for the stated offence type (no offence, violent offence, property offence, or sexual offence), duration between conviction and application, business sector and ethnicity of the applicant. Results show no effect for type of offence or no offence on employment chances. However, a strong effect is found for ethnicity. Ethnic minorities with no conviction were even found to have lower chances of receiving a positive reaction compared to applicants with a Dutch name and a conviction for a violent offence.23 p