Add to ORKG自2006年新《公司法》确认了董秘的高管地位后，董秘在上市公司治理结构中的作用开始引起关注。近年来随着中小板和创业板的推出，资本市场日益火爆，具有会计师／律师事务所、券商投行等中介机构职业背景以及具有上市公司董秘、证券事务代表、财务总监等相关职业背景的专业人士成为了拟上市公司的追逐目标，这部分群体因特殊的职业背景被定义为—职业董秘。 职业董秘是资本市场发展的产物，在我国起步较晚，相关研究十分稀少。现有的研究主要包括以下两个方面：职业董秘对公司IPO进程影响研究以及职业董秘对信息披露质量、投资者保护影响研究。本文基于文献研究，首次将职业董秘的作用延伸到公司价值层面，研究职业董秘对公司价值的影响...Since the new “corporations law”confirmed the senior executive status of board secretaries in 2006, board secretaries’ role in corporate governance structure of listed companies has become striking. Capital market is increasingly popular with the establishment of small and medium enterprise board and the growth enterprise market, and the professionals, who have worked in accounting firms, law offi...学位：会计硕士院系专业：管理学院_会计学学号：1752013115117
[[abstract]]自從Jensen and Meckling在1976年發表代理理論開始，不斷有學者在公司治理面提出不同的看法，不斷被提出探討的關鍵是因股權結構而造成的代理問題。但控制股東擁有的...
本文主要在探討稅務專長董事與企業特性之間的關聯性，並延伸Taylor and Richardson (2014)之研究，以2006至2015年美國企業作為研究樣本。實證結果顯示，企業是否具備稅務專長之...
[[abstract]]公務人員的工作壓力、工作倦怠等問題，在美日等先進國家受到有關當局相當重視，且由過去的研究顯示職場友誼對工作壓力與工作倦怠之關係，呈現亦正亦負的結果，目前尚無實證研究說明公家機關...
良好公司治理機制仍是全球經營發展趨勢，董事會之運作乃公司治理重要環節之一，亟需專業專責之公司秘書，俾利董事會能夠發揮其在公司治理上之重要功能。尤其是在金融危機後，先進國家日益重視公司秘書在公司治理架構...
本研究乃針對董監事異動進行分析探討，主要議題有二，第一項議題為董監事異動之決定性因素，而另一項議題為董監事異動後對經營績效之影響。在影響董監事異動的決定因素中，首先探討公司前期經營績效與董監事異動之關...
[[abstract]]本研究是在探討銀行進入企業董監事會對企業資本結構的影響，進而討論銀行在企業董監事會提供的服務與主要扮演的角色為何。我們的研究利用二階段程序法聯立迴歸模型。主要的實證結果發現：（...
本文以2005～2014年我国A股上市公司为研究样本，实证检验了关联交易、管理层权力以及二者交互作用对公司违规的影响，并探索了审计监督作为外部公司治理机制在其中扮演的重要角色。研究发现：上市公司关联交...
本研究旨在探討台灣上市櫃公司之總經理及董事長任期對公司績效之影響，並考慮當二者任期大小不同時，其任期對公司績效之影響程度是否也不相同。本研究利用2005年至2011年資料進行測試，實證結果發現，總經理...
董事会秘书（以下简称“董秘”）作为公司治理结构中的重要一环，兼具“公司治理官（CorperateGovernanceOfficer）”和“利益相关者关系总监（StakeholderRelationsh...
[[abstract]]隨著全球財務弊案接踵而來，金融危機的爆發使得高階管理者薪資結構議題再度受到重視，透過這些弊案發現許多公司存在嚴重的肥貓現象，本研究採用公開資訊觀測站「公司治理專區」項內，公布之...
[[abstract]]過去討論公司治理和銀行在董監事會角色的相關文獻，多著重於銀行進入之成因及影響。但是最新的研究發現，不同專長之金融機構的持股多寡，對公司績效之影響也不同(G?ner et al....
[[abstract]]自從Anderson, Banker, and Janakiraman(2003)研究發現「成本僵固性」之現象，陸續文獻已指出僵固性與資產強度和未來需求不確定性因素相關，但卻忽...
[[abstract]]企業採行分紅制度激勵員工，員工紅利為公司費用，減少企業盈餘，因此，企業在制定員工分紅政策時，需要在員工和股東利益之間取得平衡點，以獲取公司最大效用。本研究探討公司董事會和股權結...
本研究實證探討台灣的上市家族與非家族公司的董事會結構對財務資訊揭露與績效間之關聯性，采用證券暨期貨市場發展基金會在2007年至2013年間所評的台灣上市櫃公司爲樣本，並以OLS迴歸分析,探討董事會結構...
本研究以2002年至2011年台灣上市公司企業為樣本，探討經理人內部升遷或外部接任之因素，以及不同接任類型對公司營運績效之影響。 本研究第一階實證結果顯示：原任經理人若由內部升遷，新任經理將傾向選擇內...
[[abstract]]自從Jensen and Meckling在1976年發表代理理論開始，不斷有學者在公司治理面提出不同的看法，不斷被提出探討的關鍵是因股權結構而造成的代理問題。但控制股東擁有的...
本文主要在探討稅務專長董事與企業特性之間的關聯性，並延伸Taylor and Richardson (2014)之研究，以2006至2015年美國企業作為研究樣本。實證結果顯示，企業是否具備稅務專長之...
[[abstract]]公務人員的工作壓力、工作倦怠等問題，在美日等先進國家受到有關當局相當重視，且由過去的研究顯示職場友誼對工作壓力與工作倦怠之關係，呈現亦正亦負的結果，目前尚無實證研究說明公家機關...
良好公司治理機制仍是全球經營發展趨勢，董事會之運作乃公司治理重要環節之一，亟需專業專責之公司秘書，俾利董事會能夠發揮其在公司治理上之重要功能。尤其是在金融危機後，先進國家日益重視公司秘書在公司治理架構...
本研究乃針對董監事異動進行分析探討，主要議題有二，第一項議題為董監事異動之決定性因素，而另一項議題為董監事異動後對經營績效之影響。在影響董監事異動的決定因素中，首先探討公司前期經營績效與董監事異動之關...
[[abstract]]本研究是在探討銀行進入企業董監事會對企業資本結構的影響，進而討論銀行在企業董監事會提供的服務與主要扮演的角色為何。我們的研究利用二階段程序法聯立迴歸模型。主要的實證結果發現：（...
本文以2005～2014年我国A股上市公司为研究样本，实证检验了关联交易、管理层权力以及二者交互作用对公司违规的影响，并探索了审计监督作为外部公司治理机制在其中扮演的重要角色。研究发现：上市公司关联交...
本研究旨在探討台灣上市櫃公司之總經理及董事長任期對公司績效之影響，並考慮當二者任期大小不同時，其任期對公司績效之影響程度是否也不相同。本研究利用2005年至2011年資料進行測試，實證結果發現，總經理...
董事会秘书（以下简称“董秘”）作为公司治理结构中的重要一环，兼具“公司治理官（CorperateGovernanceOfficer）”和“利益相关者关系总监（StakeholderRelationsh...
[[abstract]]隨著全球財務弊案接踵而來，金融危機的爆發使得高階管理者薪資結構議題再度受到重視，透過這些弊案發現許多公司存在嚴重的肥貓現象，本研究採用公開資訊觀測站「公司治理專區」項內，公布之...
[[abstract]]過去討論公司治理和銀行在董監事會角色的相關文獻，多著重於銀行進入之成因及影響。但是最新的研究發現，不同專長之金融機構的持股多寡，對公司績效之影響也不同(G?ner et al....
[[abstract]]自從Anderson, Banker, and Janakiraman(2003)研究發現「成本僵固性」之現象，陸續文獻已指出僵固性與資產強度和未來需求不確定性因素相關，但卻忽...
[[abstract]]企業採行分紅制度激勵員工，員工紅利為公司費用，減少企業盈餘，因此，企業在制定員工分紅政策時，需要在員工和股東利益之間取得平衡點，以獲取公司最大效用。本研究探討公司董事會和股權結...
本研究實證探討台灣的上市家族與非家族公司的董事會結構對財務資訊揭露與績效間之關聯性，采用證券暨期貨市場發展基金會在2007年至2013年間所評的台灣上市櫃公司爲樣本，並以OLS迴歸分析,探討董事會結構...
本研究以2002年至2011年台灣上市公司企業為樣本，探討經理人內部升遷或外部接任之因素，以及不同接任類型對公司營運績效之影響。 本研究第一階實證結果顯示：原任經理人若由內部升遷，新任經理將傾向選擇內...
[[abstract]]自從Jensen and Meckling在1976年發表代理理論開始，不斷有學者在公司治理面提出不同的看法，不斷被提出探討的關鍵是因股權結構而造成的代理問題。但控制股東擁有的...
本文主要在探討稅務專長董事與企業特性之間的關聯性，並延伸Taylor and Richardson (2014)之研究，以2006至2015年美國企業作為研究樣本。實證結果顯示，企業是否具備稅務專長之...
[[abstract]]公務人員的工作壓力、工作倦怠等問題，在美日等先進國家受到有關當局相當重視，且由過去的研究顯示職場友誼對工作壓力與工作倦怠之關係，呈現亦正亦負的結果，目前尚無實證研究說明公家機關...