Add to ORKG绩效工资制度最早在企业管理中萌芽并发展成熟，是现代企业管理制度的重要组成部分。因为绩效工资制度在鼓励多劳多得、奖勤罚懒方面的突出效果，从而进一步被引入事业单位的薪酬管理当中。2006年，国家首次明确提出要在所有事业单位内实行绩效工资。尽管绩效工资改革在推行之初困难重重，但随着时代的发展和岗位聘任制的配套，绩效工资制度日臻完善。高校同普通机关事业单位相比，既有共性，又有不同。高校教职工可以大概分为三个群体：教学科研人员、行政人员、工勤技能人员，在三个群体中同步推进绩效工资制度改革，其难度和效果相差迥异。高校行政人员，具备一般公共部门从业者的自然属性，工作繁杂琐碎，难以量化，很难对他们开展准确的绩...performance salary system originated from enterprise management,it’s most important part of modern enterprises. Performance salary has been introduced into the payments of institutional organization, because it has some advantages in encouragement and punishment. The Chinese government proposed that performance salary must be carried out in all institutional organizations from 2006. This policy go...学位：公共管理硕士院系专业：公共事务学院_公共管理硕士学号：1392013115047
[[abstract]]現今學校教育與業界之間的技能鴻溝，已成為當前台灣社會重要的議題。重新檢視職場對技能的需求是必需的。本研究為量化比較研究，目的為探討台灣商業科系教師與商業經理人對於商業科系畢業生...
Modern processes of globalization require a new development strategy for universities, and put forwa...
[[abstract]]現行考績法缺失多，受限於等第之比例，流於形式。因此必須藉由一套積極有效的績效管理方式來達成，落實工作表現之考核，改變考核的方式。 本研究經由考績及激勵理論的文獻探討、運用系統...
論文(Article)教育改革は我が国の重要なテーマのひとつであり、教員組織の活性化が求められている。教員評価制度はこれを推進するための施策の一つとして捉えられる。本論では、完成した教員評価制度そのも...
はじめに 山本 眞一 i 第１部 我が国の大学経営人材の現状 第１章 大学経営人材の現状と課題 山本 眞一 1 第２章 大学教員と経営・管理業務 : 教職協働時代の大学経営人材養成方策に関する調査...
本研究は, 平成16年度から独立行政法人化される国立大学の事務職員を調査対象として, 今後の大学事務組織の活性化を図るためのキーファクターを, ワークモチベーションであると捉え, ワークモチベーション...
本文基于世界一流大学学术排名数据和46所美国研究型高校10年的面板数据,分析了高校科研产出的影响因素以及高校教师队伍结构变化可能带来的影响.研究发现,高校科研产出除了由外部经济环境、高校类型、人员规模...
[[abstract]]現今學校教育與業界之間的技能鴻溝，已成為當前台灣社會重要的議題。重新檢視職場對技能的需求是必需的。本研究為量化比較研究，目的為探討台灣商業科系教師與商業經理人對於商業科系畢業生...
[[abstract]] 在高科技產業的人力供給中，基層之單位主管對一般大學與技職體系畢業之基層員工的工作績效是否同樣感到滿意，而滿意程度是否與人口統計變項有關，為本研究所關心的議題。 本研究嘗...
[[abstract]]全球邁向高齡化和遇上國內青年出走潮，人力派遣這項產業就變得十分的重要，而青年的出走潮導致許多工廠的基層工作沒有人手，因此需要外籍勞工的人力來進行作業。本論文探討解決人力仲介公司...
本研究以大學校院教師教學專業發展為焦點，選擇近年來連續獲得教育部「教學卓越計畫」獎助經費的N 科技大學為研究對象，運用半結構式訪談與文件分析蒐集資料進行個案研究。研究結果顯示：N 科技大學教師教學專業...
企業居於競爭激烈的產業環境與國際化社會中，欲立於不敗之地，除了必須要擁有堅強的實力外，營運模式（business model）更需與時俱進的調整，藉由產學合作，學校可協助企業解決相關問題，更可藉此機會...
文部科学省は大学設置基準に「社会的及び職業的自立を図るために必要な能力を培うための体制」を盛り込んだ。本稿ではまず，大学はこれまで18歳人口の減少を大学進学率の向上で補う形での拡充を続けてきたが，教育...
与非学术劳动力市场相比,学术劳动力市场受到更多社会制度和规范的约束,表现在学术人员的工作具有更大的保障和稳定性、学术人员工资的变动弹性较小.在学术劳动力市场机制的作用下,研究型大学形成了特殊的教师聘用...
Рассматривается актуальность работы с кадровым резервом руководителей в учреждении высшего образован...
[[abstract]]現今學校教育與業界之間的技能鴻溝，已成為當前台灣社會重要的議題。重新檢視職場對技能的需求是必需的。本研究為量化比較研究，目的為探討台灣商業科系教師與商業經理人對於商業科系畢業生...
Modern processes of globalization require a new development strategy for universities, and put forwa...
[[abstract]]現行考績法缺失多，受限於等第之比例，流於形式。因此必須藉由一套積極有效的績效管理方式來達成，落實工作表現之考核，改變考核的方式。 本研究經由考績及激勵理論的文獻探討、運用系統...
論文(Article)教育改革は我が国の重要なテーマのひとつであり、教員組織の活性化が求められている。教員評価制度はこれを推進するための施策の一つとして捉えられる。本論では、完成した教員評価制度そのも...
はじめに 山本 眞一 i 第１部 我が国の大学経営人材の現状 第１章 大学経営人材の現状と課題 山本 眞一 1 第２章 大学教員と経営・管理業務 : 教職協働時代の大学経営人材養成方策に関する調査...
本研究は, 平成16年度から独立行政法人化される国立大学の事務職員を調査対象として, 今後の大学事務組織の活性化を図るためのキーファクターを, ワークモチベーションであると捉え, ワークモチベーション...
本文基于世界一流大学学术排名数据和46所美国研究型高校10年的面板数据,分析了高校科研产出的影响因素以及高校教师队伍结构变化可能带来的影响.研究发现,高校科研产出除了由外部经济环境、高校类型、人员规模...
[[abstract]]現今學校教育與業界之間的技能鴻溝，已成為當前台灣社會重要的議題。重新檢視職場對技能的需求是必需的。本研究為量化比較研究，目的為探討台灣商業科系教師與商業經理人對於商業科系畢業生...
[[abstract]] 在高科技產業的人力供給中，基層之單位主管對一般大學與技職體系畢業之基層員工的工作績效是否同樣感到滿意，而滿意程度是否與人口統計變項有關，為本研究所關心的議題。 本研究嘗...
[[abstract]]全球邁向高齡化和遇上國內青年出走潮，人力派遣這項產業就變得十分的重要，而青年的出走潮導致許多工廠的基層工作沒有人手，因此需要外籍勞工的人力來進行作業。本論文探討解決人力仲介公司...
本研究以大學校院教師教學專業發展為焦點，選擇近年來連續獲得教育部「教學卓越計畫」獎助經費的N 科技大學為研究對象，運用半結構式訪談與文件分析蒐集資料進行個案研究。研究結果顯示：N 科技大學教師教學專業...
企業居於競爭激烈的產業環境與國際化社會中，欲立於不敗之地，除了必須要擁有堅強的實力外，營運模式（business model）更需與時俱進的調整，藉由產學合作，學校可協助企業解決相關問題，更可藉此機會...
文部科学省は大学設置基準に「社会的及び職業的自立を図るために必要な能力を培うための体制」を盛り込んだ。本稿ではまず，大学はこれまで18歳人口の減少を大学進学率の向上で補う形での拡充を続けてきたが，教育...
与非学术劳动力市场相比,学术劳动力市场受到更多社会制度和规范的约束,表现在学术人员的工作具有更大的保障和稳定性、学术人员工资的变动弹性较小.在学术劳动力市场机制的作用下,研究型大学形成了特殊的教师聘用...
Рассматривается актуальность работы с кадровым резервом руководителей в учреждении высшего образован...
[[abstract]]現今學校教育與業界之間的技能鴻溝，已成為當前台灣社會重要的議題。重新檢視職場對技能的需求是必需的。本研究為量化比較研究，目的為探討台灣商業科系教師與商業經理人對於商業科系畢業生...
Modern processes of globalization require a new development strategy for universities, and put forwa...
[[abstract]]現行考績法缺失多，受限於等第之比例，流於形式。因此必須藉由一套積極有效的績效管理方式來達成，落實工作表現之考核，改變考核的方式。 本研究經由考績及激勵理論的文獻探討、運用系統...