Gestaltung der Vielfalt in den Unternehmen

Dieser Bericht trägt den Untertitel „Gestaltung der Vielfalt in den Unter - nehmen“. Der Fokus liegt eher auf der Situation in den Unternehmen, d.h. am Arbeitsplatz, und daher auf nachfrageseitigen Maßnahmen und Strate - gien für den Arbeitsmarkt. Der Bericht behandelt die Arbeitsmarktsituation von (1) Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen, (2) älteren und jungen Arbeitnehmern und (3) Migranten und ethnischen Minderheiten. Gruppenübergreifend wird auch die Gender-Dimension berücksichtigt sowie die Risiken und Vermeidung von Erwerbsarmut. Der Bericht beginnt mit einer allgemeinen Einführung und einem Literatur - überblick bzw. Politik zur Integration benachteiligter Gruppen in die europäischen Arbeitsmärkte. Die nachfolgenden Kapitel befassen sich mit verschiedenen Risikogruppen, ohne jedoch den Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben. Es werden aktuelle Zahlen vorgestellt und die Ursachen und Folgen der schwachen Arbeits - marktposition erörtert. Einblicke, wie manche Mitgliedstaaten versuchen, die Zugangsschwellen zum Arbeitsmarkt für einzelne Gruppen zu senken und wie Arbeitnehmerorganisationen in diesem Prozess eine Rolle spielen (können), werden ebenfalls behandelt. Im letzten Kapitel werden einige Schlussfolgerungen gezogen, unter besonderer Beachtung der Hauptursachen von Ausgrenzung auf dem Arbeitsmarkt und der Frage, wie Arbeitnehmerorganisationen die Beschäftigungschancen dieser Kategorien (potenziell) benachteiligter Arbeitnehmer fördern können.nrpages: 148status: publishe