Cultura organizacional :uma meta análise

Mestrado em Ciências EmpresariaisEste estudo tem como objetivo principal refletir sobre a evolução da Cultura Organizacional. A intenção é entender o estado de desenvolvimento da investigação desta área, em algumas variáveis, a nível mundial. Neste estudo, analisa-se a definição de Cultura Organizacional, identificam-se os principais conceitos relacionados e as dimensões culturais. Permite-se, também, retirar conclusões sobre o desenvolvimento dos estudos do tema, sendo comparados os principais modelos e autores que se dedicaram à investigação científica da cultura que nasce dentro das empresas. Conclui-se com este estudo, que a Cultura Organizacional tem um forte impacto no desempenho dos recursos humanos e este conhecimento pode ser utilizado como ferramenta de gestão para se cumprirem os objectivos estratégicos e, alcançar-se, também, liderança organizacional. Depreende-se que a Cultura Organizacional é um fenómeno transversal às diversas áreas organizacionais e que a sua investigação no mundo está em crescimento, sobretudo em países multiculturais e com maior Índice de Desenvolvimento Humano. Os resultados obtidos e as respectivas conclusões deste estudo permitem avançar com uma proposta de dimensões culturais concebida para as organizações. Por conseguinte, sugere-se a continuidade das investigações nesta área.This study aims to reflect about Organizational Culture evolution. The purpose is to understand the investigation's state of development in this area, concerning some variables worldwide. In this study, it is analyzed the definition of organizational culture, identified the main related concepts and cultural dimensions. One can also conclude about the level of development of studies regarding this theme, by comparing the main models and authors that have dedicated their investigation to this phenomenon. It is concluded that organizational culture has a strong impact on the performance of human resources and this knowledge can be used as a management tool to meet the strategic objectives and achieve organizational leadership. It is also observable that Organizational Culture is a phenomenon that takes place in many areas of an organization and their development state in the world is increasing, especially in multicultural countries and places where the Human Development Index is higher. The results and conclusions obtained in this study allow to the formulation of a suggestion of new cultural dimensions conceived for the organizations. Therefore, the continuous development of investigation in this area is of great value.