Rotación laboral voluntaria en jóvenes profesionales de la generación millennials de la ciudad de Cali

Esta investigación aborda la temática de la rotación laboral voluntaria en algunos jóvenes profesionales de la ciudad de Cali. Objetivo: caracterizar los factores motivacionales que generan rotación laboral voluntaria en algunos jóvenes profesionales de la ciudad de Cali. Alcance: conocimiento de los principales factores motivacionales que generan rotación laboral voluntaria en algunos jóvenes profesionales de la ciudad de Cali. Metodología: investigación cualitativa con diseño narrativo, en la que participaron doce jóvenes profesionales de la ciudad de Cali entre 23 y 29 años, la selección fue intencional usando la técnica de la bola de nieve. Como instrumentos, se empleó el Cuestionario de Motivación en el Trabajo (CMT) y una entrevista semi- estructurada. Resultados: la rotación laboral voluntaria en jóvenes profesionales de la ciudad de Cali se debe a la insatisfacción laboral que experimentan en sus puestos de trabajo, considerando la satisfacción de los factores motivacionales intrínsecos como los más importantes al momento de decidir permanecer en una organización. Conclusiones: la insatisfacción de los factores intrínsecos aumenta la probabilidad que los jóvenes profesionales de la ciudad de Cali roten voluntariamente. Sin embargo, el dinero y los incentivos monetarios también son importantes al momento de decidir permanecer en una organización