Assessing effectiveness of employee benefits system in the project company

Práce se zabývá odměňováním a motivací zaměstnanců, především zaměstnaneckými výhodami. Teoretická část má za cíl vymezení pojmů motivace, odměňování a zaměstnanecké výhody. V praktické části je představena společnost SUDOP PRAHA a.s., hlavně její systém zaměstnaneckých výhod. Následně použitá výzkumná metoda, výsledky šetření a návrhy na odstranění nedostatků a zlepšení systému. Cílem je zjištění spokojenosti se systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti, nalezení příležitostí ke zlepšení systému, nalezení nedostatků a představení návrhů na jejich odstranění. Potřebná data byla získaná pomocí dotazníkového šetření.This thesis maily deals with employee benefits, but also rewarding and employee motivation. The target of the theoretical part is to define the concepts of motivation, rewarding and employee benefits For the practical part, the company Sudop Praha is introduced, mainly its employee benefits system. Next, the research method, the investigation results, proposals to eliminate the shortcomings and system improvements are presented. The aim is to find out the satisfaction with the emplyee benefit system in the company, discover opportunities for improvement of the system, discover shortcomings of the system and introduce proposals for their removal. Necessary data was enquired through a questionnaire survey