Vägen till en välmående arbetsplats : Den psykosociala arbetsmiljöns betydelse i vårdbranschen

Detta examensarbete behandlar den psykosociala arbetsmiljön. Den psykosociala arbetsmiljön kan definieras som de psykiska och sociala faktorer som inverkar på hur en person trivs på sin arbetsplats. Syftet med arbetet är att undersöka vilken betydelse den psykosociala arbetsmiljön har för aktörer inom vårdbranschen. Jag undersöker vilka faktorer som inverkar på den psykosociala arbetsmiljön och hur vård aktörerna kan skapa och bevara en god psykosocial arbetsmiljö. Mitt examensarbete baserar sig på litteraturstudie och på en kvantitativ enkätundersökning om hur anställda inom social- och hälsovårdsbranschen i Österbotten ser på den psykosociala arbetsmiljön. Aktörer inom vårdbranschen bör vara kostnadseffektiva och samtidigt se till att skapa och bevara en god arbetsmiljö för sina medarbetare. Vid förändringar i verksamheten kan ledningen förebygga negativa följder genom ett bra förändringsarbete där medarbetarnas arbetsmiljö står i fokus. Ett bra ledarskap hos förmän och chefer har stor betydelse för medarbetarnas arbetsmotivation och arbetstrivsel och därför bör arbetsgivare ge sina medarbetare rätt förutsättningar för att kunna utvecklas i sin yrkesroll. Jag önskar att mitt examensarbete lyfter fram vikten av en god psykosocial arbetsmiljö för läsarna och att de ser den psykosociala arbetsmiljön som en tillgång och inte som en kostnad för vårdaktörer.This thesis will discuss the psychosocial work environment. The psychosocial work environment can be defined as the mental and social factors that affect a person’s wellbeing at the workplace. The purpose of this thesis is to study the importance of the psychosocial work environment for actors in the healthcare industry. I analyze which factors affect the psychosocial work environment, and how they can create and maintain a good psychosocial work environment. The study is based on a literature study, and a quantitative survey of how employees representing the social and health care sector view psychosocial work environment. Actors in the healthcare industry needs to be cost-efficient, but at the same time create and maintain a good work environment for the employees. Through good change management, and keeping the employees work environment in focus, the management can prevent negative consequences related to changes. Good leadership skills of supervisors and managers haves a great significance for the motivation and wellbeing of the employees, and the right conditions should be provided, to allow the employees to further develop their professional roles within the workplace. The main objective of this thesis is, to emphasize the importance of a good psychosocial work environment, and that the psychosocial work environment is seen as an asset and not as a cost