Onnistuneella ikäjohtamisella pidempiin työuriin : Eläköitymisen ajankohtaisuus Oulun evankelis-luterilaisessa seurakuntayhtymässä

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Oulun evankelis-luterilainen seurakuntayhtymä ja tässä työssä keskitytään sen henkilöstön eläkeikää lähestyviin työntekijöihin. Tavoitteena on kerätä toimeksiantajalle tietoa siitä, miten työurien pitenemiseen voitaisiin positiivisesti vaikuttaa ikäjohtamisen avulla. Lisäksi halutaan selvittää, kuinka eläkeikää lähestyvien työntekijöiden motivaatiota voitaisiin parantaa sekä kuinka sitä kyettäisiin ylläpitämään. Ensimmäisenä työn tietoperustassa esitellään toimeksiantaja ja tuodaan esille työn kannalta olennaisia asioita sen henkilöstön tilasta, kuten iästä ja eläköitymisestä. Pääteemoina työssä toimii ikäjohtaminen ja motivaatio. Näitä teemoja tarkastellaan varttuneemman työntekijän näkökulmasta, eli keskitytään työuran loppupäähän. Teoreettinen viitekehys koostuu ammattikirjallisuudesta, internetläheistä, artikkeleista sekä sisäisistä lähteistä. Empiirisessä osuudessa käydään läpi työssä käytetty tutkimusmenetelmä, tutkimusprosessi ja sen tulokset. Tutkimuksen toteutukseen osallistui kuusi seurakuntayhtymän kuusissakymmenissä olevaa entistä tai nykyistä työntekijää. Kvalitatiivisen eli laadullisen tutkimuksen tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelumuotona hyödynnettiin yksilöhaastatteluja, jotka toteutettiin maaliskuun 2017 aikana. Haastattelujen runko koostui eläköitymiseen, ikäjohtamiseen ja motivaatioon liittyvistä kysymyksistä. Tutkimustulosten perusteella varttuneiden työntekijöiden työssä jaksamiseen tuli kiinnittää huomiota yksilötasolla. Motivaation koettiin olevan sisäistä, eli työ itsessään kannusti työskentelemään, mutta myös käytössä oleva palkitsemisjärjestelmä koettiin hyvänä. Yleisesti työnantaja nähtiin hyvänä ja luotettavana, mikä heijastuu pitkinä työurina. Kiittämis- ja palautekulttuuria toivottiin kehitettävän, sillä sen koettiin omalta osaltaan vaikuttavan työmotivaatioon. Johtopäätöksenä näihin tuloksiin tulisi lähteä vaikuttamaan esimiesten esimerkin kautta. Toimeksiantaja voi käyttää tämän työn tuloksia ja johtopäätöksiä hyödykseen esimerkiksi yksilö- ja tiimikehityskeskusteluissa sekä käsitellä aihetta erilaisissa kokouksissa.The case company of this thesis is the Federation of Evangelical Lutheran Parishes in Oulu and this study focuses on its older employees for whom retirement is more topical. The aim of the Bachelor’s thesis is to study how the employer can have a positive impact on forming long-term careers via age management. Improving older employees’ motivation and how it is possible to maintain are also examined. First, the theoretical background covers the federation of parishes and provides essential information on the state of its employees, such as age and retirement. The main themes of this thesis are age management and motivation. These themes are examined from an older employee’s point of view. The theoretical framework consists of professional literature, Internet sources, articles and internal sources. The research methodology, process of the study and its results are dealt with in the empirical part. Six of the former or current employees in their sixties participated in this study. Qualitative research data was collected via theme interviews. Personal interviews were carried out during March 2017. The interviews framework consisted of questions regarding retirement, age management and motivation. Based on the results from the research, the well-being of older workers should be examined individually. Motivation was perceived as intrinsic motivation and that job itself encouraged to work, but also reward system was experienced as a good way to reward the staff. Generally, the employer was characterized as a reliable employer, which manifests itself as long careers. Recognition and feedback were issues that were wished to be developed as they influence work motivation. As a conclusion, supervisors should have responsibility to show an example of how to improve these results. Federation of parishes can utilize the results and conclusions of this thesis for example at performance appraisals and different meetings