Y-sukupolven työmotivaatiotekijät

Y-sukupolvi on työmarkkinoilla vahvasti vaikuttava 1980-luvun ja 1990-luvun alun sukupolvi. Heitä luonnehditaan Internet-sukupolveksi, joka on tottunut toimimaan digitaalisessa ympäris-tössä. Työssä on totuttu haastamaan vallalla olevia mielipiteitä ja tuomaan omia näkemyksiä vahvasti esiin. Työyhteisön merkitys on korostunut ja työnteosta halutaan nauttia. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat Y-sukupolven työmotivaati-oon. Opinnäytetyössä tutkitaan sisäisiä ja ulkoisia työmotivaatiotekijöitä, sekä työtä tasapai-nottavien tekijöiden vaikutusta työmotivaatioon. Tietoperustassa käsitellään sisäisistä työmotivaatiotekijöistä arvoja, työhyvinvoinnin merkitystä ja työn imua. Ulkoisista työmotivaatiotekijöistä tutkitaan työyhteisöä, palkitsemista ja joh-tamisen merkitystä työmotivaation kannalta. Työtä tasapainottavista tekijöistä tarkastellaan työn ulkopuolisten tekijöiden vaikutusta, jotka heijastuvat aina työpaikalle asti. Empiirinen osa on toteutettu kvalitatiivisin menetelmin. Tutkimukseen on haastateltu Y-sukupolven edustajia, jotka ovat työskennelleet vähintään viisi vuotta samassa työtehtävässä. Teemahaastattelut on tehty huhtikuussa 2017. Tutkimustuloksissa korostui työyhteisön merkitys tärkeimpänä työmotivaatioon vaikuttavana tekijänä. Työyhteisöltä saadaan voimaa päivittäiseen tekemiseen ja tukea ongelmatilanteissa. Työyhteisöllä ja hyvällä ilmapiirillä todettiin olevan suuri rooli myös työuran jatkumiseen sa-malla työpaikalla. Palkitsemisen koettiin olevan tärkeä työmotivaation lähde. Varsinkin rahallinen palkitseminen koettiin tärkeäksi työmotivaatiotekijäksi positiivisen palautteen ohessa. Työstä halutaan saada kohtuullinen korvaus, joka mahdollistaa halutunlaisen vapaa-ajan