Ammatillisuuden perustana : Arvot ja työn tutkimus

Opinnäytetyöni aiheena oli tutkia arvojen merkitystä työssä ja työyhteisössä. Miten niihin suhtaudutaan ja kuinka ne ymmärretään tässä hetkessä? Samoin halusin löytää välineen ammatilliseen työhön, millä arjen työssä esiin nouseviin haasteisiin voi tarttua ja tutkia niitä. Tarkastalen työssäni arvojen olemusta ja merkitystä hyvinvointietiikan ammatillisena osana. Sosiaalisesti ja yhteisöllisesti arvot ovat välttämättömiä, sillä ne määrittävät toiminnallista ja ammatillista käytäntöä. Arvo-osaaminen edellyttää taas tiedostettua arvojen lukutaitoa, osaamista, jolla tunnistamme valintojemme taustalla vaikuttavat tekijät. Teoreettisessa viitekehyksessä käsittelen kehittävää työntutkimusta ja tuon esille toimintatutkimuksen erityisyyden työtä tutkivana kehittämisen välineenä ja ammatillisen toiminnan perustana. Toimintatutkimuksen osallistavalla tutkimusotteella pyritään muutokseen, jossa on tarkoitus kehittää kohteena olevaa ryhmää ja sen toimintaa. Opinnäytetyön toiminnallisen osuuden arvojen merkityksestä toteutin kehittämispäivän nimikkeellä. Opinnäytetyön toiminnallisen osuuden toteuttamisen välineenä käytin arvopeliä, sovellettua menetelmää, joka toteutettiin kehittämispäivässä yhdessä koko työyhteisön kanssa. Arvopeli antoi työntekijöille mahdollisuuden keskinäiseen vuorovaikutukseen ja osallisuuden yhteistoiminnalliseen kehittämisprosessiin. Tutkimukseni toi esille, kuinka arvot eivät ole yhdentekevää sanahelinää, vaan ovat vahvasti työskentelyssä esille nousevia. Jos arvojen sisältöä ei ole yhdessä pohdittu toimintaa tukeviksi, tuo se työskentelyyn ja työyhteisön sisälle ristiriitoja ja kuluttaa työntekijöitä, jotka kamppailevat arvoristiriidan kanssa. Asettamani tavoite löytää väline tutkia käytännön työssä esiin nousevia haasteita löytyi. Toimintatutkimus tunnustaa toimijoiden asiantuntijuuden sekä se on käytännön läheinen ja muokattavasti erilaisiin tilanteisiin sekä käyttötarpeisiin. Lähestymistapa pitää sisällään tutkimuksellisen otteen, joka tukee professionaalista ammatillisuutta. Kehittämispäivänä käyttämäni menetelmä avasi uusia näkökulmia ja mahdollisti arvovapaan tilan käsitellä olemassa olevia työyhteisön arvoja. Samalla se havahdutti työyhteisön ymmärtämään omien arvojen ristiriitaisuuksia ja mahdollisia muutoksen tarpeita.The topic of my graduate work was to research the meaning of values in the professional environment. How people value the meaning of values and how are values understood in the present moment. In addition I wanted to discover a tool for professional work, with which one could address the challenges that might occur in everyday work. Also this method would provide a way to analyze the challenges. In my personal professional field of work, I observe the fundamentals and meaning of the values as a part of professional ethics of wellbeing. As a part of social and communal structure values are a necessity as they define the operational practicalities and professional customs within the working environment. Understanding values requires recognizable ability to read and understand the values and the knowhow of recognizing the fundamentals behind our own choices. In the theoretical framework I cover the progressive research of the work and disclose how unique the operative research method functions as a tool and a foundation for professional operation. The goal of the operative research method is to create change through participation, which furthermore improves the subject group and it’s functionality. The practical part of my research about the meaning of values I executed under the title of “development day”. As my method of analysis I utilized the “value game”, which is a method that was used in the “development day” together with the entire working community. The “value game” gave the employees an opportunity for interaction between themselves and furthermore the possibility of being part (and taking part) of the process of development as a whole. My research disclosed how values are not just “irrelevant noise” but instead are an integral strongly emphasized part in the working environment. If the values and goals of the community are not properly communicated and thought through together to support it, it will create conflicts within the working environment and exhaust the employees who then in their place struggle between internal conflicts created by the unclear values. The goal that I set for myself was to discover a tool of how to research the challenges that were appearing in the working environment, which in the end were discovered. The operational analysis recognizes the professionalism of the employees and in addition is practical and adjustable for a variety of different situations and ways to utilize it. The approach itself includes the nature of research, which emphasizes the importance of professionalism. The method that I utilized in the “development day” opened up new perspectives and made it possible to create a safe space that was free of values and it made it possible to address the already existing values of the working environment. Simultaneously it made the working community understand the conflicts between their personal values and the need for changes if there were any