Viittomakielen tulkkien työsopimusmallit työnantajien näkökulmasta

Opinnäytetyön tilaajana toimii valtakunnallinen viittomakielen tulkkien etujärjestö, Suomen Viittomakielen Tulkit ry. Alalla on tapahtunut suuria muutoksia viime vuosina ja työsopimukset ovat olleet osa sitä. Tilaajalla on tavoitteena kehittää mahdollinen uusi työsopimusmalli, mikä miellyttäisi kaikkia osapuolia. Jotta uutta sopimusmallia voidaan kehittää, tulee tarkastella niin työntekijöiden kuin työnantajienkin näkemyksiä tämän hetkisistä sopimuksista. Koska työntekijöiden mielipiteitä ollaan jo tiedusteltu, tämän opinnäytetyön tutkimuskohteena ovat työnantajat. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää tulkkauspalveluja tuottavien yritysten ja organisaatioiden viittomakielen tulkkien työsopimustilannetta. Minkälaisia sopimuksia on ja onko sopimusmuodoissa tapahtunut muutoksia? Tiedonkeruumenetelmänä on käytetty sähköistä kyselyä, joka on kohdennettu tulkkauspalvelua tuottaville yrityksille ja organisaatioille, joissa työskentelee viittomakielen tulkkeja. Kyselyn vastausprosentti on 36. Kyselyni keskittyy selvittämään millaisiin työsopimusmuotoihin työnantajat päätyneet ja mistä syystä. Erityisesti keskityn työsopimuksen pituuteen (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen), työsuhteen muotoon (kokoaikainen, osa-aikainen) sekä palkkaan perustuviin työsuhteisiin (tuntipalkka, kuukausipalkka). Tutkimuksessa ilmeni, että kyselyyn vastanneet yritykset suosivat kokoaikaisia toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia. Lisäksi nollatuntisopimusten määrä oli vastanneilla suuri. Kyselystä selvisi myös, etteivät yritykset ja organisaatiot ole juurikaan tehneet muutoksia työsopimuksissa. Opinnäytetyöni on tarkoitettu niin alalla työskenteleville viittomakielen tulkeille ja tulkkauspalvelua tuottaville yrityksille kuin tulkkiopiskelijoillekin sekä Suomen Viittomakielen Tulkit ry:lle.The purpose of this study was to find out what kind of employment contracts companies offer to Sign Language interpreters in Finland. In the field of Sign Language interpretation there have been many changes in the past few years and the employment contract might have gone through also these changes. The subscriber of this thesis was a member of the Finnish Association of Sign Language Interpreters. The subscriber of this thesis wanted to know what companies think about the employment contracts, are they happy with the current contracts or are they looking to make changes. There are already some studies about this subject but only from the employees’ point of view. After this study is complete, the subscriber can develop a new type of employment contract which satisfies both employers and employees. The data for this study was collected with an electronic questionnaire. The questionnaire was sent through e-mail to 37 companies that offers interpretation services. 13 responded to the questionnaire making the response rate 36 percent. The questionnaire focused on the length of the contract; fixed-term versus permanent contracts, type of employment; full time versus part time contracts and wage-based employment; hourly versus monthly paid wages. The results showed that companies mostly offered full-time and permanent contracts. Also, the number of zero-hour contracts was high. The results showed that there has not been much change in contract of employments