PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ISLAM YOGYAKARTA PDHI

Ainun Salsabila, 13240100, Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI, Skripsi Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melakukan survey langsung kepada pegawai di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI yang memberikan pelayanan bersifat Islami dan tetap memperhatikan kualitas ibadah kepada Allah Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Probability Sampling dengan teknik Simple Random Sampling yaitu pengambilan sampel yang digunakan secara acak. Untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif responden, analisis statistik deskriptif variabel, uji asumsi dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang diolah dengan SPSS Versi 19.0 for Windows menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,682 artinya 68,2% etika kerja Islam dipengaruhi oleh variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 32,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini