Perbandingan Metode FMADM (SAW) Dengan Metode SMARTER Untuk System Pengambilan Keputusan Penerimaan Pegawai Berbasis Android

Proses penerimaan pegawai adalah tahap bilamana sebuah usaha moneter/keuangan melakukan sebuah proses pencarian seorang ahli di bidangnya khususnya pekerjaan yang dilakukan supaya sesuai dengan kebutuhan dan kriteria organisasi sebuah perusahaan sehingga kegiatan perekonomian dapat berjalan dengan lancar. Faktor diadakannya perekrutan seorang pegawai baru bisa dari proses perpindahan pegawai atau resign dari pegawai lama pada perusahaan yang sebelumnya mengisi posisi organisasi di perusahaan. Sebuah batasan penilaian seorang pegawai yang sudah ditentukan pada sebuah perusahaan ditujukan supaya bisa jadi alat tolok ukur pemberian nilai dari kualifikasi yang dimiliki oleh masing-masing calon pegawai. Seluruh rangkaian proses tersebut sangat memakan waktu yang cukup banyak. Seandainya kebutuhan pegawai baru tersebut sangat mendesak dan diharapkan dapat sesegera mungkin pegawai baru segera aktif, dengan kriteria yang dimiliki pegawai baru tetap sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Pada kenyataan dilapangan prosedur cara penerimaan pegawai, perusahaan kurang memperhitungkan hal tersebut. Teknologi mobile device persebarannya telah merata di Indonesia menyentuh seluruh kalangan, Tetapi pada kenyataannya perangkat mobile terdapat berbagai permasalahan diantaranya adalah terbatasnya sumberdaya komputasi dimulai dari tingkat keinerja prosesor yang terbatas sampai dengan permasalahan kapasitas memori. Untuk melakukan pengoptimalan akan terbatasnya sumberdaya komputasi pada sebuah perangkat mobile, maka digunakanlah sebuah metode/cara untuk memperingan kinerja prosesor maka digunakanlah sebuah metode/cara terbaik dengan membandingkan Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (FMADM) yang menggunakan Simple Additive weighting (SAW) dengan SMARTER (Simple Multi-Attribute Rating Technique Exploiting Ranks) yang diimplementasikan pada sourcode program android untuk penentuan bagaimana seorang pelamar kerja terbaru memiliki nilai yang sesuai dengan spesifikasi jurusan masing-masing