Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PT. COCA COLA BAWEN

Penelitian ini mengambil obyek pada PT. COCA COLA BAWEN. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. COCA COLA BAWEN. Sampel dalam penelitian ini sebesar 92 karyawan bagian produksi pada PT. COCA COLA BAWEN. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kriteria atau pertimbangan kepada karyawan bagian produksi pada PT. COCA COLA BAWEN yang sudah bekerja minimal selama 2 tahun dan mau dijadikan responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu regresi berganda. Hasil penelitian diperoleh bahwa secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan