Pengaruh Kompetensi Individu, Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSU PKU Muhammadiyah Kartasura)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi individu, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan diantaranya melalui berbagai faktor yaitu kompetensi individu, kompensasi dan iklim organisasi. Penelitian dilakukan di RSU PKU Muhammadiyah Kartasura. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 80 orang, serta wawancara singkat. Menggunakan analisis data dengan bantuan SPSS versi 20. Teknik metode sampling jenuh (sensus). Teknik pengujian data penelitian ini meliputi uji validitas dengan Alpha Cronbach, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji autokorelasi, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji F dan uji T, analisis jalur dan uji sobel untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan kompetensi individu, kompensasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji sobel menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi kompetensi individu, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan RSU PKU Muhammadiyah Kartasura