Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Bobong

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Bobong. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Seluruh populasi yang terdapat dalam penelitian dijadikan sebagai sampel (penelitian sensus). Data dikumpulkan melalui alat bantu kuesioner dan selanjutnya diolah dengan teknik analisis regresi berganda menggunakan program SPSS. Objek dari penelitian ini adalah para perawat RSUD Bobong. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 68 responden. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian hipotesis 1 terpenuhi. Selain itu hasil lainnya menunjukan bahwa komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian hipotesis ke 2 ditolak