Análisis del impacto del ingreso de nuevas tecnologías y procesos de innovación en la gestión del talento humano en las instituciones del sector público entre los años 2009 y 2012

La presente investigación define la importancia que tienen los procesos de inserción de nuevas tecnologías e innovaciones tecnológicas en las instituciones públicas, desde una perspectiva analítica de los efectos e impacto que tiene sobre la Gestión del Talento Humano. La globalización económica y tecnológica ha obligado a que todas las organizaciones adopten estrategias de mejoramiento e innovación a fin de incrementar su competitividad y productividad, pensando así mismo en mantener y/o incrementar su mercado, tomando en cuenta que la competencia actualmente no se la puede ubicar únicamente dentro de un país sino que se abre a nivel global