Análisis, diseño e implementación de una aplicación web para el apoyo en la selección y seguimiento del personal de la fundación Tierra Nueva, bajo un perfil basado en competencias

Dado que la Fundación Tierra Nueva es una institución sin ánimo de lucro y que por la variedad de servicios que ofrece, cuenta con una cantidad importante de colaboradores, existe la necesidad de la construcción de un sistema informático que permita la automatización de los procesos de selección, seguimiento y evaluación de su personal, que apoye a la gestión de la Dirección de Gestión del Talento Humano, que dicho sea de paso, ha iniciado la implantación de un esquema de administración de talento humano basado en competencias. La conceptualización de todo lo que involucra un perfil basado en competencias, guía la implementación del aplicativo web hacia el modelo del negocio, utilizando para ello una metodología incremental e iterativa y tecnologías de vanguardia como Hibernate, Java, Ajax, Postgres, Tomcat. Para mantener una visión clara del negocio y del sistema son necesarios el uso de los diagramas UML y BPMN, que junto al uso de la metodología SCRUM, han permitido a la aplicación construirla bajo una plataforma estructurada de desarrollo y un modelo de arquitectura MVC (Modelo Vista Controlador). Una vez logrados los incrementos del producto de software, estos han sido sometidos a evaluaciones de varios tipos, de las que se destacan, las funcionales, mismas que fueron practicadas con la participación de los usuarios clave del sistema. Producto de ellas, se consiguió fortalecer varias de las funcionalidades de la aplicación web de modo que se ha logrado que ésta esté lo más alineada a la lógica del negocio de los procesos en cuestión.Fundacion Tierra Nueva is an organization without non-profit and that the variety of services offers, it has a number of important partners, has raised the need for the construction of a computer system allows the automation of the processes of selection, monitoring and evaluation of its staff, support for the “Dirección de Gestión de Talento Humano” management’s, incidentally, has initiated the implementation of a competency-based human resources management scheme. The conceptualization of everything that involves a profile based on skills, guide the implementation of the web application to the business model, using an incremental and iterative methodology and technologies such as hibernate, postgres, ajax, java, tomcat. To keep a vision of the business and of the system have been used UML and BPMN diagrams that together with the use of the SCRUM methodology, have allowed the application to be built under a structured platform for development and a model of MVC (model view controller) architecture. Once achieved increases in the software product, they have undergone assessments of various types, of which stand out, the functional, same that were carried out with the participation of key users of the system. Product of them, got to strengthen many of the functions of the web application so that has been that this is most aligned to the logic of the business of that process