Part-time senza vincolo di orario minimo e sindacato comparativamente più rappresentativo

SOMMARIO: 1. Premessa: libertà e pluralismo sindacale sì, dumping contrattuale no. – 2. L’art. 51 del d.lgs. n. 81/2015: “norma di sistema” (selettiva) nell’attuale ordinamento intersindacale. – 3. Il CCNL intersettoriale Cifa-Confsal. – 3.1. Profili critici: la “rappresentatività” delle associazioni sindacali firmatarie. – 3.2. Segue: il part-time senza vincolo di orario e a clausole elastiche imposte. – 4. La disciplina legale, italiana e sovranazionale, in materia di part-time. – 5. Un esempio chiarificatore del possibile utilizzo distorto del tipo contrattuale. – 6. La ratio del part-time e la giurisprudenza della Corte costituzionale. – 7. Ancora una questione: quale disciplina applicabile in caso di CCNL privo della rappresentatività richiesta? – 8. Conclusioni