Talent management as an instrument of human resources development in contemporary organizations including the problem of migration

Celem artykułu jest analiza tematyki zarządzania talentami jako instrumentu rozwoju zasobów ludzkich we współczesnych organizacjach, szczególnie zatrudniających imigrantów oraz analiza uwarunkowań mających wpływ na zarządzanie talentami. W oparciu o liczne źródła i wyniki badań, do których autorki się odwołują, wyrażają przekonanie, że wyzwania związane ze współczesnym zarządzaniem talentami, zwłaszcza w organizacjach zatrudniających imigrantów - są bardzo duże. W pierwszej części artykułu wyjaśniono pojęcia talent i zarządzanie talentami. W dalszej kolejności wskazano znaczenie wewnętrznych i zewnętrznych uwarunkowań mających wpływ na zarządzanie talentami w organizacjach. Pojęcie i istota migracji oraz skutki migracji to kolejne zagadnienie przedstawione w artykule. Opisano również kwestie związane z migracją z Ukrainy do Polski w kontekście zarządzania talentami. Opisano rolę menedżerów zarządzaniu talentami, a w ostatniej części artykułu wskazano główne wyzwania przed jakimi stoją współczesne organizacje w obszarze zarządzania talentami, szczególnie te zatrudniające imigrantów. Wśród wyzwań wymieniono różnorodność kulturową.This aim of the article is an analysis of talent management subject as an instrument for the development of human resources in modern organizations, especially employing immigrants and analysis of conditions affecting the talent management. On the basis of numerous sources and the results of research that the authors to cite, the conviction that the challenges of modern management talent, especially in organizations employing immigrants - are very large. In the first part of the article attention was paid to diverse understanding the concept of talent, and talent management. Further chapter described and emphasized the importance of internal and external factors affecting the management of talent in contemporary organizations. The concept and essence of migration and the impact of migration are another issues presented in the article. The authors describe issues related to migration from Ukraine to Poland in the context of talent management and a special role of modern managers in the process of talent management. In the last part of the article pointed out challenges facing by contemporary organizations in the area of talent management, especially those employing immigrants. Among the challenges one of the most important is cultural diversity