La calidad humana, el liderazgo, la ética, el buen desempeño y la gestión como factores esenciales para una educación de calidad

El presente trabajo “La calidad humana, el liderazgo, la ética, el buen desempeño y la gestión como factores esenciales para una educación de calidad” parte desde una dimensión integral de la persona con la finalidad de contribuir al mejoramiento de la Persona Humana, debido a que hoy precisamente se necesita una educación de cualidades, extensiva a todos los sectores y rincones, sobre todo a aquellos ámbitos de convivencia con mayores dificultades como el ámbito personal, laboral, empresarial y social. En la primera parte se hago referencia a la importancia de la Dignidad de la Persona Humana como valor inherente por su condición básica de ser humano. Todo ser humano tiene valor ilimitado puesto que, es único e irreemplazable. Menciono la Dignidad de la Persona como principio fundamental para una mejor Calidad Humana. La segunda parte, está relacionado con el buen desempeño que debe estar integrado en el ámbito institucional, el mismo que contribuye al fortalecimiento del clima organizacional, el trabajo en equipo y por ende, al buen funcionamiento de la empresa, a la calidad humana y productividad de la misma. La tercera parte presento la ética como uno de los aspectos primordiales para mejorar la excelencia humana y optimizar la educación en las cualidades, en la moralidad, en los principios fundamentales, en los valores y en la práctica de las virtudes; es decir, como la fuerza vital que lleva a exigirse con esfuerzo y a superarse con esperanza. En la cuarta parte me refiero a la gestión de calidad que la fundamento en la convivencia, debido a que si aprendemos a convivir dentro de casa, en el trabajo con los compañeros, los amigos, colaboradores, personas con quienes compartimos un mismo ideal, estamos contribuyendo al crecimiento de una institución porque “Lo que cada uno aporta en la convivencia es sumamente valioso para el crecimiento personal y empresarial”. Luego profundizo en el fortalecimiento del buen desempeño conjuntamente con el rendimiento eficiente, el trabajo en equipo, la capacidad de gestión, las habilidades, las destrezas, las cualidades individuales y colectivas. Finalmente, constan las respectivas conclusiones de lo planteado, las recomendaciones donde sugiero la aplicación de actividades y la bibliografía respectiva