METODOLOGÍA DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL EN LAS PYMES A TRAVÉS DEL E-LEARNING

En base a estudios realizados por diferentes organismos gubernamentales de México sobre el comportamiento de las PYMES, se detectó que de los principales problemas que enfrentan son: apoyo económico para la consolidación de estas empresas a través de la capacitación del personal, bajo nivel tecnológico, baja productividad, incremento en los costos y como consecuencia baja competitividad y pérdida de mercados; por lo que se propone el correcto uso de una metodología de capacitación de personal basada en tecnología de información estratégica para mejorar la competitividad de estas empresas en su modalidad virtual, brindando beneficios tangibles que van más allá de los tradicionales, como: el ahorro en materiales, viáticos y horas-hombre, impacto en el desempeño, cumplimiento de metas, mejora en el clima organizacional, para hacer más productivas y competitivas las PYMES. El metodología para la creación de los cursos en línea consisten en las siguientes etapas: Etapa 1. Recopilación de materiales y contenidos, análisis de contenido y materiales, diseño instruccional; Etapa 2. Revisión y autorización del Story Board y diseño gráfico e interfaz y Etapa 3. Revisión y autorización de templates y personajes y finalmente la Etapa 4. Revisión y autorización de la primera versión del curso de capacitació