Estrategias y acciones para el cierre de brechas en capital humano en el sector metalmecánico de Manizales-Caldas

El principal problema en la relación entre factor trabajo y aumento de productividad, es que el país no cuenta con el capital humano que requiere para lograr mejoras sustanciales en su productividad laboral (Banco Mundial, 2015). Este proyecto investigativo busca identificar y cerrar las brechas de este tipo, asociadas a los cargos de más difícil consecución del clúster metalmecánico de Manizales-Caldas, con códigos CIIU 2410 a 2599, con el fin de hacer coincidir la demanda en talento humano del sector con la oferta educativa disponible, en materia de calidad, cantidad y pertinencia. La investigación se desarrolla con enfoque empírico-analítico, utiliza predominantemente información de tipo cuantitativo, a partir del análisis de información primaria recolectada mediante entrevistas y/o encuestas, e información secundaria procedente de revisión de antecedentes y estudios previos, tomando como punto de referencia las agendas y reuniones de las mesas sectoriales de competitividad. El alcance es descriptivo y relacional porque identifica las brechas en capital humano desde la oferta académica y desde el análisis de capacidades empresariales. Alcanza también un nivel propositivo. La composición del sector metalmecánico está mayoritariamente representada por empresas micro y pequeñas empresas, con importantes brechas identificadas en Gestión del Talento Humano relacionadas con oferta laboral y formación en competencias laborales específicas, lo que conlleva a la necesidad de articular acciones conjuntas entre los grupos de interés orientadas a la gestión del Capital Humano que brinden mejor respuesta a los requerimientos de equidad y competitividad, articulados en el marco del Sistema Nacional de Competitividad e Innovación.The main problem between labor factor and increase in productivity, is that the country does not have the human capital that it requires to achieve substantial improvements in its labor productivity (World Bank, 2015). This research project seeks to identify and close gaps of this type associated with the most difficult positions to achieve in Manizales metalworking cluster with ISIC codes 2410 to 2599 in order to match the demand for human talent in the sector with the available educational offer in terms of quality, quantity and relevance. The research is carried out with an empirical-analytical approach. It predominantly uses quantitative information from the analysis of the primary information collected through interviews and / or surveys, and secondary information from the background review and previous studies, taking as a point of reference the agendas and the meetings of the sectoral tables for competitiveness. The scope is descriptive and relational because they identify gaps in human capital from the academic offer and from the analysis of business capabilities. It also reaches a purposeful level. The metalworking sector composition is mainly represented by micro and small companies with important gaps identified in Human Talent Management related to the job offer and training in specific job skills. This leads to the necessity of articulate joint actions among interest groups oriented to Human Capital management that provide a better response to equity requirements and competitiveness, articulated within the framework of the Competitiveness and Innovation National System