PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. COGINDO DAYA BERSAMA PLTU BARRU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

2017Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cogindo Daya\ud Bersama PLTU Barru dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening\ud Muhammad Akbar M.\ud Siti Haerani\ud Debora Rira\ud Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja\ud terhadap kinerja karyawan PT. Cogindo Daya Bersama PLTU Barru dengan\ud disiplin kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan dalam penelitian\ud ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner kemudian diolah\ud menggunakan analisis regresi linear dengan variabel intervening. Sampel\ud penelitian ini adalah karyawan pada PT. Cogindo Daya Bersama PLTU Barru\ud sebanyak 54 responden yang diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin.\ud Berdasarkan hasil uji t dan analisis regresi linear yang dilakukan dapat\ud diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin\ud kerja, disiplin kerje berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.\ud Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linear yang dilakukan uji mediasi\ud (intervening) diketahui bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh sebagai\ud mediasi namun tidak signifikan, karena hasil perhitungan standardized coefficients\ud untuk pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui\ud disiplin kerja lebih kecil dari pengaruh secara langsung motivasi kerja terhadap\ud kinerja karyawan.\ud Kata kunci : Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawa