Faktorer som påverkar teknikkonsulters intention att stanna hos eller säga upp sig från sin arbetsgivare

Syftet med uppsatsen var att i ett svenskt konsultföretag undersöka förhållanden i teknikkonsulters arbete vilka arbetsgivaren antas kunna påverka, som kan ha samband med intention att stanna hos respektive säga upp sig från arbetsgivaren. I en kvalitativ intervjustudie (n=9) identi-fierades följande typer av förhållanden: arbetsuppgifternas egenskaper, de arbetsrelaterade relationerna, arbetsrelaterade belöningar, yttre faktorer samt uppsägningsprocessen. Utifrån intervjuresultaten och tidigare forskning genomfördes en enkätstudie (n=54). En principalkomponentanalys identi-fierade fyra faktorer. Korrelationsanalyser och regressionsanalyser visade att upplevelsen av att vara önskad av arbetsgivaren var en faktor som sam-varierade med och förklarade intentioner att stanna hos respektive säga upp sig från sin arbetsgivare