Satisfacción laboral, bienestar psicológico y salud en trabajadores/as universitarios/as

Introducción: La relación entre satisfacción laboral y salud ha sido ampliamente documentada, así como la relación entre bienestar psicológico y diversas variables de interés en el estudio de las organizaciones y el desempeño laboral. El objetivo de este estudio se centra en el posible papel mediador del bienestar en la relación entre satisfacción y salud. Material y método: Participaron 207 trabajadores/as (65% mujeres y 25% hombres; 65% casados/as; edad X=40; DT=10.5; 53.5% PAS y años trabajados X=12; DT=11.5) que completaron una encuesta anónima y voluntaria sobre salud y bienestar. Para este estudio se utilizaron las variables relativas a satisfacción laboral global (un ítem), bienestar psicológico (Escala de Ryff) y salud percibida (SF-12). Resultados: La asociación observada entre el nivel de satisfacción y la salud general fue moderada y estadísticamente significativa (r=.25;p. <.001). Se probó el efecto mediador de las dimensiones del bienestar psicológico y de un indicador global. Los efectos de mediación resultaron estadísticamente significativos para el bienestar global (Sobel=2.5;p=.012) para la auto-aceptación (Sobel=2.7;p=.007), el dominio del entorno (Sobel=2.5;p=.010) y para el propósito en la vida (Sobel=2.5;p=.011). En todos los casos se observó una mediación parcial con atenuación (entre.05 y.06) de la relación directa de satisfacción laboral y salud general. Conclusiones: En el contexto de una universidad promotora de la salud las intervenciones para mejorar los niveles de bienestar psicológico de la comunidad constituyen un fin valioso en sí mismo. Si además, en el caso de los/as trabajadores/as, las intervenciones pueden contribuir a incrementar los niveles de satisfacción y la salud percibida, ya que las dimensiones del bienestar pudieran actuar como un reservorio de fortalezas psicológicas, entonces la oferta y evaluación sistemática de este tipo de intervenciones se puede convertir en una estrategia, no sólo de promoción, sino de desarrollo y crecimiento para las personas y la organización