Las posibles transformaciones en la negociación colectiva en Brasil en comparación con la actual realidad española

El estudio visa conocer detenidamente las experiencias sobre Negociación Colectiva en España y en Brasil, buscando un contraste cuando sea posible, de las experiencias españolas al ordenamiento sindical brasileño. Para que las transposiciones se hiciesen posibles hubo necesidad de buscar las raíces de la representatividad sindical, bien como el estudio de los modelos y experiencias de representatividad en España y la representación legal en Brasil. En el capítulo segundo, estudiamos las fuentes del derecho limitadas dentro de los objetivos de este trabajo, y el desarrollo, años atrás, de la autonomía privada colectiva española que caminaba en conjunto con la centralización de la negociación colectiva en la cumbre. A su vez, asistimos en el mismo capítulo el decline (tras la crisis económica) de la centralización del sistema sindical frente a la descentralización, con leyes de preferencia negocial a los acuerdos de empresa, “descuelgue” y modificaciones de condiciones de trabajo. Apuntamos las críticas del nuevo sistema en contra punto con los beneficios. En Brasil, diferente que la mutante España, estudiamos una estagnación del Derecho Laboral Colectivo todavía de unidad sindical, a pesar de variados esfuerzos doctrinales para cambiar esta realidad. Indispensable fue el estudio de los niveles de negociación en el capítulo cuatro, muy sencillos en Brasil, solamente con dos niveles, y bastante complejos en España, donde se construyó una negociación colectiva mucho más rica en instrumentos normativos concurrentes o paralelos, pero que a su vez se fue hundiendo tras los grandes niveles de desempleo, hacia la descentralización en dirección al acuerdo de empresa, buscando el legislador una mejor aproximación de la negociación colectiva en la base. En lo que se refiere a Brasil, el estudio finalmente demuestra los obstáculos que se presentan para la libertad sindical plena, sus paradojas, y porque el Estado brasileño todavía no ratificó la Convención 87 de la OIT, y cuáles son los fallos para la transición a una real democracia sindical. Concluyendo, el estudio contrasta las dos legislaciones y presenta hipótesis de razonables cambios en la legislación brasileña sobre Derecho Sindical, buscando básicamente la libertad sindical plena de la OIT, como en el caso español, la representatividad sindical efectiva de los trabajadores en su base sindical, la posibilidad de desarrollar nuevos niveles de negociación y la posible aplicación de mecanismos de “descuelgue” de la negociación colectiva en momentos de crisis