PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND TJOKRO KLATEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan pada karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten, dan (4) pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten berjumlah 90 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten dalam kategori sedang (60,0%), motivasi kerja karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten dalam kategori sedang (52,2%), dan kinerja karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten dalam kategori sedang (68,9%), (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) sebesar 0,218 dan p=0,001. Kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,033 atau 3,3%; (3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,276 dan p=0,000. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,056 atau 5,6%; dan (4) disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Tjokro Klaten. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) pada variabel disiplin kerja sebesar 0,144 dan p=0,027; dan koefisien beta (β) pada variabel motivasi kerja sebesar 0,232 dan p=0,000. Kontribusi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,068 atau 6,8%