PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA LASKAR SEDEKAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah. (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah. (3) Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal asosiatif pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Laskar Sedekah sebanyak 200 orang. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis sedangkan uji realibilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa : (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada taraf 0,001 terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah dengan sebesar 0,455 dan p= 0,000, kontribusi budaya organisasi terhadap komitmen organisasi anggota sebesar (ΔR2) 0,192; (2)Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada taraf 0,001 terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah dengan sebesar 0,629 dan p=0,000, kontribusi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi anggota sebesar (ΔR2) 0,352; (3) Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi budaya organisasi dengan sebesar 0,191 dan p = 0,000,kepuasan kerja dengan sebesar 0,530 dan p = 0,000. Kontribusi budaya organisasi dan kepuasan kerja untuk menjelaskan komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah (ΔR2) 37,7. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi anggota sebesar 37,7 %