PENGARUH JOB ROTATION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja Karyawan; (2) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan; (3) Pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja Karyawan dengan Locus of Control sebagai variabel pemoderasi; (4) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Locus of Control sebagai variabel pemoderasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan dan akuntansi UNY. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Metode pengumpulan data melalui survey dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Job Rotation berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,542 dan t hitung > t tabel (4,905 > 1,990); (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,487 dan t hitung > t tabel (4,061 > 1,990); (3) Locus of Control memperkuat pengaruh Job Rotation terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai β1= 0,720 dan signifikansi 0,326, β2 = 0,073 dan sigifikansi 0,766, serta β3 = 0,634 dan signifikansi 0,017; (4) Locus of Control memperkuat pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai β1= 0,291 dan signifikansi 0,122, β2 = 0,076 dan sigifikansi 0,602, serta β3 = 0,550 dan signifikansi 0,001